Informação sobre o curso

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  • Duração300.0 horas
  • Condições de Inscrição

    DESTINATÁRIOS:

    Ativos empregados com habilitações iguais ou superiores ao 4º ano;
    Desempregados com habilitações iguais ou superiros ao 12º ano;
    Nota: Ter idade igual ou superior a 18 anos;


    DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS NO ATO DE INSCRIÇÃO:

    Cópia do Cartão de Cidadão autorizado pelo/a formando/a;

    Cópia do Certificado de Habilitações;

    Comprovativo de NIB em nome do/a formando/a;

    Comprovativo de morada;

    Comprovativo de situação profissional:

    - Trabalhador por conta de outrém:
    Recibo de vencimento do mês anterior ao início da formação;
    Declaração da entidade patronal (assinada, carimbada ou em papel timbrado e datada) com a função e horário de trabalho discriminado;

    - Trabalhador por conta própria:
    Comprovativo de Atividade Aberta do portal das finanças (Printscreen que seja visível a identificação do/a formando/a e a data de consulta)
    Declaração de horário de trabalho emitida pelo próprio;

    - Desempregado/a:
    Declaração do Serviço de Emprego com data do mês anterior ao início da formação;

  • Objectivo Geral

    • Recolher, selecionar e preparar a informação contabilística e financeira, para posterior análise e cumprimento das obrigações da gestão.
    • Executar e/ou assegurar a execução de tarefas administrativas de apoio à gestão de recursos humanos.

     

  • Objectivos Específicos

    • Interpretar a legislação comercial relevante para a atividade da empresa.
    • Reconhecer as aplicações informáticas disponíveis para a área comercial.
    • Executar documentos comerciais em suporte informático.
    • Enunciar os conceitos fundamentais de direito administrativo.
    • Reconhecer a orgânica da administração central do estado.
    • Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.
    • Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos.
    • Planificar a formação internados Recursos Humanos.
    • Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos.
    • Utilizar uma aplicação informática de contabilidade.
    • Preencher e analisar o balanço social, dando cumprimento às obrigações legais.
    • Identificar e interpretar os conceitos fundamentais da contabilidade.
    • Executar lançamentos contabilísticos.
    • Preencher e analisar o relatório único, dando cumprimento às obrigações legais.
    • dentificar a importância do direito fundamental à proteção de dados pessoais.
    • Reconhecer as implicações do Regulamento Geral da Proteção de Dados (RGPD) na respetiva atividade profissional.
    • Reconhecer a importância da integração do RGPD com as diferentes normas dos Sistemas de Gestão (Qualidade, Ambiente, Segurança, Segurança Informática, …).

     

  • Metodologia

    Organização de sessões teórico-práticas de acordo com metodologias expositivas, através da apresentação dos conteúdos e temáticas.
    Nas diversas sessões a metodologia activa será desenvolvida através da aplicação de propostas de trabalho que permitam a análise e reflexão de estudos de casos, Brainstorming’s e Role Play’s de forma a potenciar a aprendizagem pela utilização prática da linguagem.

  • Conteúdos Programáticos

    • Legislação comercial - 25 horas;
    • Aplicações informáticas de gestão - área comercial - 25 horas;
    • Legislação administrativa - 25 horas;
    • Noções básicas de gestão técnica de Recursos Humanos - 50 horas;
    • Aplicações informáticas de contabilidade - 25 horas;
    • Função pessoal - legislação laboral - 25 horas;
    • Recursos humanos - balanço social - 25 horas;
    • Sistema de Normalização Contabilística - 25 horas;
    • Introdução ao código de contas e normas contabilísticas - 25 horas;
    • Recursos humanos – relatório único - 25 horas;
    • Introdução à utilização e proteção dos dados pessoais - 25 horas;

     

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